Sortir du conflit entre salariés grâce à la médiation en entreprise

The two colleagues working together at office on white studio background. one man shouting through a megaphone - other in headphones can not hear nothing

L’entreprise est le ter­rain de jeu pri­vi­lé­gié du conflit

Tout chan­ge­ment quel qu’il soit, aussi légi­time ou posi­tif soit-il, est (suite…)

Initiation à la pratique de la médiation

Lösung; beratung; Problemlösung; Experte; Hilfe; Labyrinth; Therapie; Therapeut; erfolg; Ausweg; Unterstützung; service; Hilferuf; Experte; training; coach; helfen; Hilfsbereitschaft; erfolgreich; karriere coaching; Erfolg; rat; tipp; tipps; Fragezeichen; Gespräch; verbessern; Selbsthilfe; Hilfsbereitschaft; Hotline; Problem; Herausforderung; Vorschlag; veränderung; überwindung; aufschließen; Strichmännchen

Ini­tia­tion à la pra­ti­que de la média­tion : résou­dre les conflits au lieu de les gérer.

Cette ini­tia­tion à la pra­ti­que de la média­tion vous pro­pose d’acquérir de nou­vel­les com­pé­ten­ces mana­gé­ria­les (suite…)

Le dialogue social et la médiation professionnelle

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La média­tion pro­fes­sion­nelle est une dis­ci­pline appli­quée aux rela­tions basées sur la qua­lité rela­tion­nelle. (suite…)

Clause de médiation : quel intérêt pour mes contrats ?

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Pourquoi insérer des clauses de médiation dans les contrats commerciaux ? Et sous quelle forme ?

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On parle médiation au salon Préventica Rennes 2016

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Je serai très heu­reuse de vous retrou­ver au salon PREVENTICA à Ren­nes sur le stand de la Cham­bre Pro­fes­sion­nelle de la Média­tion et de la Négo­cia­tion (CPMN) le mer­credi 5 octo­bre 2016 de 9 heu­res à 18 heu­res. (suite…)

Et si on négociait ?

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« Je vou­drais négo­cier mon départ de la société, mais je ne sais pas com­ment m’y pren­dre. ».

 « Rien ne va plus avec mon mari, mais il ne m’écoute pas quand je lui parle de sépa­ra­tion ».

« Je suis sûr que je me fais arna­quer mais je ne sais pas négo­cier». (suite…)

La médiation, un outil de management indispensable

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J’ai été sol­li­ci­tée par une direc­trice de crè­che afin de résou­dre un conflit avec une sala­riée qui cri­ti­quait sys­té­ma­ti­que­ment (suite…)

Licencier un salarié ?

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Il est éton­nant de consta­ter que les diri­geants ne sont pas for­més ni infor­més pour être à la hau­teur des exi­gen­ces humai­nes de leur entre­prise. Le prêt à pen­ser juri­dico-moral dis­tillé par (suite…)

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